Pracownicy, szczególnie starsi, mogą pytać, czy w przypadku ich pracy istnieje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Co to oznacza? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać go co roku?
Co to jest dodatek za szkodę?
Jest to dodatek, który otrzymują pracownicy, gdy pracują w warunkach niebezpiecznych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych były przyznawane pracownikom różnych branż, np. górnikom, hutnikom, palaczom. Dodatek szkodliwy został stworzony w celu zrekompensowania pracownikom narażenia na czynniki zagrażające zdrowiu. Był on stosowany w państwowych zakładach pracy przez wiele lat.
Czy pracodawca musi wypłacać dodatek za uszczerbek na zdrowiu?
Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wypłaty dodatku za uraz. Pracodawcy są odpowiedzialni za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników poprzez stosowanie osiągnięć nauki i techniki oraz bezpiecznych warunków pracy.
Intencją ustawodawcy jest zmobilizowanie pracodawców do ograniczania lub eliminowania zagrożeń i ochrony przed nimi pracowników. Jest to dodatek za pracę w warunkach szkodliwych do płacenia im pieniędzy za pracę w niekorzystnych warunkach. W dłuższej perspektywie jest to dobry pomysł, bo lepiej być zdrowym, niż otrzymywać niewielkie kwoty, które nie oddają zdrowia.
Pracodawcy nie mogą wypłacać pracownikom dodatków za obrażenia ciała, jeśli są związani prawem wewnątrzzakładowym. Pracodawca może wypłacać pracownikom dodatek za obrażenia ciała tylko wtedy, gdy jest to wymagane przez prawo, np. układ zbiorowy pracy lub przepisy płacowe. Ważne jest, aby pamiętać, że dodatek za obrażenia NIE zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.
Zapewnienie dodatku urazowego jako napoju profilaktycznego dla pracowników należy do przeszłości. Nie jest on obowiązkowym elementem wynagrodzenia, chyba że regulamin zakładu pracy stanowi inaczej. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Jest to coś, co warto rozważyć.
